L'OBJECTIF DU PROGRAMME MERCI

Depuis le tout début, quand Édouard et André Michelin ont eu l’inspiration de développer leur vision sur la mobilité, l’entreprise a bénéficié de l’engagement profond et de la forte motivation de ses employés. Nous voulons offrir à chacun une meilleure façon d’avancer, dans l’entreprise et en dehors de l’entreprise. C’est notre culture, notre passion et notre raison d’être. Le Programme de reconnaissance Merci est conçu pour récompenser les employés qui nous aident à mieux avancer. Notre objectif consiste à montrer sincèrement combien nous apprécions ce qu’accomplissent les employés, individuellement ou en équipe, en récompensant ceux qui se sont surpassés pour produire d’excellents résultats. Ce programme et le site Web qui lui est consacré sont conçus pour que ceux qui occupent des fonctions de supervision ou de direction puissent dire « merci », simplement et facilement.

COMMENT FONCTIONNE LE PROGRAMME MERCI

Tous les employés Michelin sont habilités à donner ou à recevoir une récompense au titre du Programme de reconnaissance Merci. Pour les collaborateurs qui occupent une fonction de chef de projet ou qui, à un autre titre, aimeraient récompenser des membres d’une équipe interfonctionnelle à l’aide de bons-cadeaux, il leur est vivement recommandé de notifier le supérieur hiérarchique des bénéficiaires avant même d’émettre les prix de reconnaissance. Conformément à la politique de Michelin, seules les cartes de crédit d’entreprise peuvent être utilisées pour acheter des cartes-cadeaux à des fins professionnelles. Ce programme permet de récompenser les employés en imprimant un certificat et en le remettant à son bénéficiaire par courriel. Les « dollars » inutilisés peuvent être placés dans le compte d’un employé pour un achat futur.